职位描述通常是求职者对贵公司的第一印象。在招聘Z世代人才的竞争中，职位描述也是你从人群中脱颖而出的最有影响力的机会之一。对于有大学学历的求职者来说，24%的人被职位描述的语气所拒绝．那么，你该如何写一份与你想接触的求职者产生共鸣的职位描述呢?
学生和应届毕业生在工作描述中寻找的一些东西包括:
- 这是什么职位?
- 这个职位能帮助我获得经验吗?
- 薪水是多少?
- 我符合条件吗?
- 这个位置在哪里，还是很偏远?
- 这份工作需要工作授权吗?
- 这家雇主的声誉如何?
- 雇主的价值观是什么?
- 这个雇主和这份工作有什么特别之处?
从使用包容性的语言写作到突出在工作中可以学到的技能，使用这些技巧来提升你的职位描述，以吸引早期人才。
为早期人才撰写职位描述的最佳实践
1.使用一个相关的职位名称
考虑一下学生是如何搜索你的职位的，把潜在的职位头衔当成关键词。实事求是——新求职者希望并需要一致性。确保职位描述中的标题在你发布的任何地方都是相同的，并提升你的角色。例如，如果你招聘的职位在你的行业中通常被称为“业务开发专员”，但你在其他地方标注为“B2B企业销售”，你可能会错过一个潜在的渠道。
你知道吗?当一个学生在握手上保住了你的工作raybet雷竞技下载，他们会自动收到更新和提醒。这增加了学生申请你工作的可能性。根据你在工作中输入的喜好，学生们会收到个性化的工作推荐邮件。
2.关注技能，而不是经验
为了让你的职位描述能与早期人才产生共鸣，你可能需要重新思考在初级职位中成功需要什么。大多数应届毕业生的工作经验都不到3年，所以你不会想在职位描述中写上要求5年的工作经验。
把你的注意力从经验转移到课程、技能和证书上，这样工作描述才与刚开始工作的人相关。突出学生在工作中可以学到的技能，让他们对职业发展的机会感到兴奋。用要点来帮助不同背景的学生和求职者轻松地识别什么软技能你正在寻找。
产品提示:一旦确定了标准，使用搜索学生找到符合您理想要求的学生．或者，你也可以收到候选人的推荐信根据你的工作偏好匹配你工作的标签．
3.用包容的语言写作
作为最多元化的一代，Z世代将多样性作为他们评估工作的标准也就不足为奇了。事实上，不止60%的z世代表示，他们总是或通常会研究公司领导层的多样性握手网络趋势报告显示。raybet雷竞技下载
Z世代求职者考虑的是雇主的因素核心价值观和社会责任影响了在哪里买东西和在哪里工作的决定．你的职位描述应该突出你的使命、你的价值观和你的文化，并使用包容性的语言书写。工作描述也是整个DEI战略的重要组成部分。使调整像用“交流”代替“交谈”更受欢迎对于有残疾的申请人来说，避免使用“忍者”等带有性别意味的词汇更受女性欢迎。
4.删除或放松要求
GPA被切断，严格的申请窗口，并要求额外的文件可以阻止最优秀和最聪明的人进行冗长的申请过程。向应聘者展示你了解他们的竞争重点的一个方法是在申请过程中坦诚相待。如果你正在招收学生，记住他们已经有了另一份工作——学校。提供一个考虑到期中考试和期末考试的时间表，给他们完成申请所需的时间。与有前途的候选人建立关系，这样他们就会觉得他们可以与你联系，寻求任何支持。
也考虑到男性比女性更愿意向雇主了解潜在的机会即使他们不符合所有的要求。由于某些专业可能性别失衡，你也可以通过放弃一个专业要求来扩大你的候选人池．记住有那么多学生们还不知道他们的专业可以映射到各种各样的角色与招聘人员接触是学习曲线的一部分!
产品提示:使用您的公司简介在握手raybet雷竞技下载上分享反映您团队多样性的照片，以及您公司正在采取的任何更具包容性的举措，视频或声明突出您对DEI的贡献，以及有意义的使命声明。
5.国家补偿和福利
薪水是留在一份工作的第一大动力对女性和男性来说都是如此，Z世代正推动着一场日益壮大的薪酬透明度是公平的杠杆．除了对收入的明确预期，Z世代还在寻找具有竞争力的差异化因素，比如灵活的工作时间、心理健康福利、学习和职业发展津贴。
他们还想知道着装要求、带薪休假时间和其他一些对初入职场的人来说有意义的工作描述细节。展示建立社会联系和社区的机会，例如通过ERGs或志愿服务。当职业生涯早期的专业人士探索在哪里生活，如何开始偿还学生贷款，以及吸引他们的文化类型时，这些都是重要的细节。
产品提示:在Handshake上的职位创建表单的详细信息页面中填写尽可能多的字段，以包括有关申请流程、资格、工作期限、工作类型、福利、价值和其他有助于候选人评估其潜在资格的指标的有用信息。raybet雷竞技下载
用改进过的职位描述联系你想要的候选人
写一份吸引人的、包容的、清晰的职位描述需要练习和耐心，但回报是值得的。一旦你完善了你的职位描述，你就能更好地吸引有兴趣申请的早期求职者，并看到与你的雇主一起的未来。