推进早期职业生涯,并在NACE 2022年亲自庆祝

看看你在NACE 2022上错过了什么,或重温握手的顶级要点和时刻的魔力。raybet雷竞技下载

你参加2022 NACE了吗?

我们做到了,两年来第一次见面,我们感到神清气爽,精力充沛。从鼓舞人心的会议,到在展会现场与与会者讨论今天的早期职业生涯的重大挑战,再到在我们的NACE After Hours后派对上看到团队重聚并一起庆祝,我们离开NACE时对2022年秋季招聘及其后续工作感到兴奋。

如果你错过了,这里是我们的NACE亮点。

探索伟大的波特兰

在两年的纯虚拟活动之后,还有什么地方比值得在遗愿清单上的波特兰更适合复合呢?PDX没有让人失望,尤其是对我们这些第一次访问的人来说。

NACE经过几个小时

参加派对的人在我们的后派对NACE After Hours上享受了波特兰最好的食物和饮料。我们喜欢看各个团队在照相亭和以职业为主题的鸡尾酒(秋季博览会起泡酒)上重新建立联系,有人喜欢吗?现场DJ旋转着黑胶唱片。我们主持了NACE课后活动工作日并庆祝我们的新产品整合——这是我们的雇主合作伙伴简化招聘流程的重要一步。我们对这种新的集成和它将带来的无障碍体验感到无比兴奋!

发人深省的会议和与会者对话

NACE提供了一个拥挤的议程,思想领袖分享了扩大我们的集体工作的影响,服务和吸引学生和早期职业生涯专业人士的见解。与会者继续在展览现场和之后的几个小时的对话。以下是我们听到的部分内容:

技能、技能技巧

许多会议和对话都着重讨论了整合一个以技术为基础的方法当招聘。对于雇主来说,这种方法首先要让公司了解哪些技能对职业生涯的早期发展最重要。然后,雇主可以探索如何帮助年轻人才发展这些技能。在高等教育方面,许多学校已经开始开发职业准备课程,并附有证书。

对技能的关注与学生进入职场的优先事项一致。NACE调查数据(n=9K名学生)显示,学生对工作的优先顺序如下:

  1. 工作保障(这可能是由于最近的经济新闻)
  2. 培养特定工作技能的机会
  3. 培养应用技能的机会

转向以技能为基础的教育显然是学生、教育工作者和雇主的首要任务,但要使其成为现实,还需要做出改变。在NACE的第二天,我们听到了Michelle R. Weise博士的讲话,她是美国国立大学系统战略与创新副校长,也是《终身学习:为还不存在的工作做准备。魏斯博士表示,总体而言,公司提供的培训时数仅为40年前的一小部分——平均每年11小时,而1979年为100小时。

考虑到这一点,听起来令人不安超过80%的中等技能工作需要数字技能但三分之一的美国工人数字技能非常有限或根本没有。我们在最近的一次聚会上听到了一个相关的对话年会,握手访问raybet雷竞技下载在Grow with谷歌的总监Jesse Haines和加州社区学院校长Eloy Oakley之间。

为未来的工人建立技能通道

与谷歌一起成长,加州社区学院在握手访问分享基于技能的招聘观点。raybet雷竞技下载

混合招聘将会持续下去

进入秋季招生季,与会者都在思考今年与学生接触的最佳方式。亲自招聘重新回到了桌面上,但它不再是默认的。雇主和职业服务专业人士都在试图理解最有效的招聘格式及其对不同学生群体的影响。

在第二天的会议上,保持数据驱动和以候选人为中心:设计新冠肺炎后的大学招聘战略Veris Insights市场影响副总裁Donna Hay-Jones和摩根大通公司全公司多元化校园招聘主管执行董事Kelley Clark调查了与会者的秋季招聘策略。在接受调查的公司中,只有百分之三的公司确定了秋季招聘策略,但87%的公司计划采取某种形式的混合招聘策略。

混合策略符合学生的偏好该数据表明,约有一半的学生更喜欢虚拟教学而不是面对面交流。在接受调查的学生中(n=9K), 46%的人对虚拟招聘会感到满意,54%的人对虚拟咖啡聊天、直播和旅游表示高度满意。通过我们的研究,我们看到了类似的反应——67%raybet雷竞技下载握手网络趋势受访者(n= 1200多名学生和早期职业人士)认为,他们不需要面对面来建立有意义的职业联系——而女性有这种感觉的可能性要高出26%。

雇主和高等教育:最好在一起

有几次会议讨论了雇主和高等教育的合作伙伴帮助改善学生的经历和成果。雇主和教育工作者分享了对他们有效的策略实例。

例如,毕马威(KPMG)举办了一个分组会议,重点介绍了该公司实施的帮助他人的战略减少从事会计工作的学生短缺。毕马威与一个学习管理系统合作,为全国社区大学的学生开设了一门在线课程。毕马威将课程直接提供给教授,然后教授给学生完成课程的机会,以获得额外学分。这一努力增加了人们对会计机会的兴趣。

雇主和高等教育机构也可以合作,建立更强大的多样性招聘程序还有一个更加多样化的候选人渠道。这一过程要求雇主在招聘不同的候选人时投入大量的精力和时间——通常是数年。例如,在谈到实习项目时,史密森尼国家非裔美国人历史和文化博物馆史密斯中心实习生和研究员项目管理员Anjali Lalani分享说,她花了两年时间在HBCUs建立了一个校园品牌。

相互学习

无论是在展厅、会议期间,还是下班后,毫无疑问,我们最喜欢的事情就是从雇主和高等教育专业人士那里学习-看着你们互相学习。没有什么比点对点的分享更好的了,无论是在线的还是最终面对面的。

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