就在企业开始为即将到来的经济衰退做准备时，政府劳工统计局公布了令人震惊的7月份就业报告。2022年7月新增的52.8万个工作岗位将失业率降至1%50年的低．合格的人才仍然短缺，经济的未来仍然不确定。
但创新型公司仍在推动他们的人才项目向前发展，并取得了成效。例如，康卡斯特的中央部门一直以多样化、合格的人才脱颖而出，在过去的两年里，握手网站的多元化招聘率达到67%，求职申请增加了150%。raybet雷竞技下载怎么做?通过重新思考人才战略，在新的地方找到合格的候选人。
康卡斯特和其他有远见的公司正在战略性地利用一大批经常被忽略的人才:没有工作经验到两年的工人。据估计,1230万人从大学毕业在2020年到2022年之间——远远超过1070万个空缺职位美国劳工统计局6月份的报告显示。最近的毕业生可以在很大程度上缩小现在和未来的人才差距。
向这些早期人才群体开放机会不仅会带来更大的申请者群体。它还收益率降低招聘成本在短期内，可以减少长期的领导力人才获取支出。如果有足够的增长机会，这些正在崛起的领导者很可能会留在公司担任中层管理职务。最近的一项握手研究raybet雷竞技下载发现，Z世代的员工平均会在一家公司呆三年，但如果有发展和晋升机会，他们会在这家公司呆上一倍多，达到平均6.5年。
有了正确的战略，人力资源和人才获取主管可以自信地建立一个成功的早期人才战略，以发展今天和保持竞争力的明天。康卡斯特的中央部门向我们展示了如何做到这一点。
视人才战略为团队运动
康卡斯特的中央部门在过去几年中一直在战略上投资于早期人才，发展其节目并扩大其覆盖面。当被问及早期人才在康卡斯特中央部门所扮演的角色时，康卡斯特人才管理和收购副总裁Aryeh Lehrer表示，该项目已成为公司整体人才战略的关键支柱。
这种对早期人才的战略关注为康卡斯特建立了长期的竞争优势，特别是考虑到不断变化的劳动力动态，这种变化正在迅速加速。到2030年,社团据预测，在2020年，85%的工作岗位是不存在的。到2030年，从事这些工作的工人也将转移，预计Z世代将占到全部比例30%的劳动力，和每个人在婴儿潮一代65岁或以上。
“我们部门的高级领导看到了一个真正的机会，利用早期职业人才作为我们整体人才战略的关键组成部分。我们认为，在支持我们的长期业务需求和承诺多元化和包容性的员工队伍方面，投资具有巨大的价值。”
康卡斯特人才管理和收购副总裁阿里耶•莱勒说道
在握手raybet雷竞技下载公司，我们经常将人才获取描述为一项团队运动——它需要整个组织的一致来创建转化型人才项目，以交付强大的结果。阿里耶说，康卡斯特的中央部门也不例外。“因为我们得到了最高层的支持，我们能够把我们的领导者作为冠军来推动我们的战略进一步深入我们的业务。这对项目最初的成功至关重要。”
早期人才的价值力量
即使有强有力的领导支持，从实习开始，扩大项目的风险也很高。阿里耶说:“一开始，企业领导人对我们的实习生毕业后能在多大程度上转变为全职员工感到不确定。”但该项目取得了成效——转化率与行业平均水平持平，相比之下，康卡斯特中央部门50%以上的实习生是多元化的平均只有37%．
康卡斯特的实习生也带来了强劲的业绩。“我们的许多实习生通过创造新的工具、系统和流程，帮助塑造了我们作为一个企业和团队的运营方式，这些工具、系统和流程最终被采用到我们的标准业务实践中。像这样有影响力的产出是真正开始回头率的，让我们的领导人把这一新的人才部门视为他们劳动力战略的关键因素。”
除了实习，康卡斯特中央分部还支持战略运营和加速轮岗(SOAR)计划。他们设计了这个项目作为一个独特的入门点，为实习生-毕业后-获得实践经验和接触他们的业务。这个为期12个月的轮岗项目使新入职的专业人士能够在各自专业领域全职工作，同时更多地了解业务。康卡斯特的中央部门开始了这个项目，与他们的部门财务领导合作，作为一个专门针对金融的队列，并已发展到包括其他学科，如商业分析和智能。
康卡斯特中央部门对早期人才的战略关注正在取得成效。在过去的两年里，该公司在握手这个项目上的早期人才拓展量增加了近5倍，raybet雷竞技下载它的工作视图翻倍，申请增长了150%．与少数族裔服务机构的合作正在推动康卡斯特的多元化招聘人数——响应高层领导的号召Z一代工人．截至2022年5月，康卡斯特招聘的员工中，67%是种族多元化的而且44%是女性．而且，由于其出色的早期人才计划，康卡斯特被指定为一家2022年早期才艺奖得主．
构建你未来的劳动力
看看下面的视频，了解更多关于康卡斯特是如何为下一代人才设计工作和公司文化的。请观看阿里耶•莱勒与Twitch首席人力官劳伦•努内斯、未来就业公司总裁兼首席执行官玛丽亚•弗林以及《财富》杂志高级记者梅根•莱昂哈特的对话。你也可以从raybet雷竞技下载握手访问2022以获得更多关于最新早期人才趋势的见解。
无论你是在规划未来的工作、努力增加多样性、管理技能差距，还是在寻找激发创新的新方法，早期人才都有能力发挥重要作用。无论您面临的具体挑战是什么，康卡斯特的早期人才战略都可以启发您解决劳动力需求的方法，并在现在和未来磨练竞争优势。要想让你的员工适应未来，联系我们的人才专家．