正当企业开始为即将到来的经济衰退做准备时劳工统计局发布了令人吃惊的7月份就业报告。2022年7月新增的52.8万个就业岗位使失业率降至6.9%50年的低。合格的人才仍然供不应求，经济前景看起来仍然不确定。
但创新型公司仍在推动他们的人才计划向前发展，并取得了成效。例如，康卡斯特(Comcast)的中央部门(Central Division)凭借多元化、合格的人才继续脱颖而出，其中67%的员工来自代表性不足的背景，过去两年里，在Handshake上申请工作的人数增加了150%。raybet雷竞技下载如何?通过重新思考人才战略，在新的地方找到合格的候选人。
康卡斯特和其他具有前瞻性的公司正在战略性地挖掘一个经常被忽视的庞大人才库:零到两年工作经验的员工。据估计,1230万人大学毕业在2020年到2022年之间——远远超过1070万个空缺职位美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) 6月份的报告显示。应届毕业生可以在很大程度上弥补现在和未来的人才缺口。
向这些早期人才群体开放机会不仅会带来更广泛的申请者群体。它也产生了更低的雇佣成本在短期内，可以减少长期的领导人才获取支出。如果有足够的成长机会，这些正在崛起的领导者很可能会在公司待到中层管理阶段。最近的一项研究发现raybet雷竞技下载，Z世代员工平均会在一家公司呆三年，但如果有成长和晋升的机会，他们的任期会增加一倍以上，达到平均6.5年。
有了正确的战略，人力资源和人才招聘主管可以自信地建立一个成功的早期人才战略，以实现今天的发展，并保持未来的竞争力。康卡斯特的中央事业部向我们展示了如何做到这一点。
像对待团队运动一样对待人才战略
在过去几年里，康卡斯特的中央部门一直在对早期人才进行战略性投资，发展自己的项目，扩大自己的影响力。当被问及早期人才在康卡斯特中央部门所扮演的角色时，康卡斯特人才管理和招聘副总裁Aryeh Lehrer表示，该计划已成为公司整体人才战略的关键支柱。
这种对早期人才的战略关注正在为康卡斯特建立长期的竞争优势，特别是考虑到正在迅速加速变化的劳动力动态。到2030年,社团预计到2020年，85%的工作岗位将不存在。从事这些工作的工人也将发生变化——到2030年，预计Z世代将会弥补30%的劳动力，每个人都在婴儿潮一代65岁或以上。
“我们的部门高级领导层看到了一个真正的机会，利用早期职业人才作为我们整体人才战略的关键组成部分。我们看到了在支持我们的长期业务需求和对多元化和包容性员工队伍的承诺方面的巨大投资价值。”
Aryeh Lehrer，康卡斯特人才管理和收购副总裁
在Haraybet雷竞技下载ndshake，我们经常将人才获取描述为一项团队运动——它需要在整个组织中进行协调，以创建具有变革性的人才计划，并带来强有力的结果。阿里耶说，康卡斯特的中央部门也不例外。“因为我们得到了最高层的支持，所以我们能够利用我们的领导者作为拥护者，将战略进一步推向我们的业务。这对项目的初步成功至关重要。”
早期人才的价值力量
即使有强有力的领导支持，从实习开始，扩大项目的风险也很高。阿里耶说:“一开始，企业领导人对我们的实习生在毕业后能否很好地转变为全职员工有些不确定。”但这个项目确实取得了成效——转化率与行业平均水平保持同步，而且康卡斯特中央部门超过50%的实习生是多元化的平均只有37%。
康卡斯特的实习生也取得了不错的成绩。“我们的许多实习生通过创造新的工具、系统和流程，帮助塑造了我们作为一个企业和一个团队的运作方式，这些工具、系统和流程最终被采用到我们的标准商业实践中。像这样有影响力的产出才真正开始吸引人们的注意，并使我们的领导人将这一新的人才领域视为其劳动力战略的关键要素。”
除了实习，康卡斯特的中央部门还支持战略运营和加速轮岗(SOAR)计划。他们把这个项目设计成一个独特的切入点，让实习生——毕业后——获得实践经验并接触他们的业务。这个为期12个月的轮岗项目使新入职的专业人士能够在各自领域作为全职员工工作，同时更多地了解业务。康卡斯特的中央部门开始了这个项目，与他们的部门财务领导合作，作为一个专门针对财务的队列，后来发展到包括商业分析和智能等其他学科。
康卡斯特中央事业部对早期人才的战略关注正在取得成效。在过去的两年里，该公司在Handshake上的早期人才拓展增加了近5倍，raybet雷竞技下载工作访问量翻了一番，申请人数增长了150%。与少数族裔服务机构的合作伙伴关系正在推动康卡斯特的多元化招聘人数——响应高层领导和员工的号召Z世代员工。截至2022年5月，康卡斯特67%的员工是种族多元化的和44%是女性。而且，由于其杰出的早期人才计划，康卡斯特被指定为2022年早期人才奖得主。
打造未来的劳动力
看看下面的视频，了解康卡斯特是如何为下一代人才设计工作和公司文化的。观看阿里耶•莱勒与Twitch首席人事官劳伦•努内斯、未来就业公司总裁兼首席执行官玛丽亚•弗林以及《财富》杂志高级记者梅根•莱昂哈特的对话。您还可以重新观看所有的会话从raybet雷竞技下载握手访问2022以获得更多关于最新早期人才趋势的见解。
无论你是在规划未来的工作，努力增加多样性，管理技能差距，还是寻找激发创新的新方法，早期人才都有能力发挥重要作用。无论您面临的具体挑战是什么，康卡斯特的早期人才战略都可以激发您解决劳动力需求的方法，并在现在和未来磨练竞争优势。为了让你的员工具备未来的能力，联系我们的人才专家。