学生如何通过握手探索职业生涯并与雇主互动raybet雷竞技下载

通过提供亲身经历的指导来了解候选人的经历,这对学生很有帮助。

回想一下你自己的职业发现之旅,你有什么感觉?不知所措吗?害怕吗?不知道从哪里开始?对搬到一个新城市感到好奇?

一些学生和刚毕业的学生知道他们想要的职业是什么样子,并有一个明确的蓝图,但大多数人都在探索和发现的旅程中。尽管在学校接受了培训,但学生们很难想象他们的学习如何转化为日常工作,并最终成为他们引以为傲的职业。

但如果这些学生在本科期间接受雇主的指导呢?如果这个指导不需要你的团队大量的带宽或资源来实现呢?这并不是一个牵强附会的现实——这在握手中都是可能的。raybet雷竞技下载

帮助学生将他们的技能和兴趣与角色类型相匹配,引导他们从大学到职业的过渡,并在他们与您、您的团队和您的品牌的接触中提供同理心,可以塑造学生整个职业生涯的进程。通过有意地投资早期人才,你将直接影响未来的劳动力。

进入学生心态

早期的人才会经历许多探索和发现的阶段:我应该去哪里上学?我应该主修什么专业?我的第一份工作或实习应该是什么?我应该参加哪些社团?你在握手课上接触过的每个学生都问过自己一些或所有这些问题——也许你也问raybet雷竞技下载过自己同样的问题!通过提供亲身经历的指导来了解学生的经历,对学生大有帮助。

当学生们在像你这样的雇主那里释放他们的潜力时,你也可以通过释放早期人才的潜力来制定一个类似的发现过程。支持这一过程的关键是建立真实的关系。通过培养与早期人才的有意义的联系,您可以引导学生进入职业定义时刻,推动早期人才通过他们的发现之旅,并帮助塑造他们的未来。与雇主进行一对一交流的学生更有可能申请到他们的工作。为什么?因为Z世代的人才重视与雇主的关系和联系.而这些联系的核心是同理心(这是每个学生在寻找出路时都需要的)。

对学生的生命周期要敏感

考虑学生们在大学旅程的不同阶段可能在想什么、关心什么或被什么激励。只要认识到他们在大学生活中遇到的挑战和机遇,你就能与他们建立共鸣。

第一年

刚开始上大学的时候,一年级的学生正在经历人生的重大变化。这通常是他们第一次离开家,有了新的独立和责任。他们要去校园,要认识新朋友,要制定时间表。

因为在这个阶段,他们可能对自己的专业还没有明确的把握,更不用说职业选择了,雇主不应该把他们与大一学生的交流重点放在具体的工作岗位上,而应该放在创造品牌亲和力和建立牢固的关系上.这种关系可能会集中在指导上——帮助他们确定不同职业道路需要什么技能,申请实习的技巧等等。

找出一些方法早期才艺奖获奖者细心地吸引学生在大学生活的不同阶段。

二、三年级

二年级和三年级的学生已经学了足够多的课程,知道自己的兴趣是什么。他们的重点是实习,帮助他们获得找到符合自己兴趣的工作所需的技能。他们仍然需要指导,但更多的是如何在招聘过程中脱颖而出,实习期望,以及定义清晰的职业道路。

通过提供各种雇主主办的活动来调整你与他们的关系,比如简历撰写研讨会、建立你的导师计划,让他们了解你所在公司的各种职业道路。

老年人

高年级学生开始自省,根据自己的专业或技能决定自己能找到什么样的工作,考虑自己想要在哪里工作,规划自己的职业目标,并完善他们在潜在雇主身上寻找的价值观。当然,根据行业的不同,一些应届毕业生已经开始申请工作了

在这个阶段,学生们希望建立自己的职业网络,为事业上的成功做好准备。与其局限于学生的专业,不如就他们的目标和专长展开有意义的对话。帮助他们发掘他们的兴趣,并强调任何符合他们兴趣的初级职位。可能性是无限的,告诉早期的人才是可以的!

为了让学生感受到雇主的支持,把他们介绍给那些在候选人之旅中投入精力的人,比如大使来自他们可能加入的团队,ERG代表,或者最近从他们学校雇佣的校友。

为候选人的经历注入同理心

现在你已经对学生的学习经历有了一个大致的了解,那就运用这些知识,策划一个候选人之旅,帮助人才发现并抓住机会:

raybet雷竞技下载握手数据显示,通过短信和视频建立一对一关系的雇主会多收到16倍的申请。app雷电竞
  • 是明确的关于实习和工作要求.当然,你想吸引顶尖人才加入你的实习项目和初级职位。但是让学生为成功做好准备对双方都是有益的提供技能和需求的透明度,比如搬到总部或对工作量的期望。学生们不希望浪费时间申请他们不适合的职位,就像你不希望有一大堆不合格的候选人一样。
  • 安排一对一的视频聊天建立融洽的关系。无论是虚拟会议还是面对面的会议,都不仅仅是面试或讨论空缺职位。raybet雷竞技下载握手建议学生们简单地从“打招呼”开始一段关系。学生在他们的职业生涯中需要指导,但他们也想要与雇主会面以从其他申请人中脱颖而出,并开始建立自己的网络。与他们见面,提供建议,澄清问题,分享关于你公司的信息,并建立持久的关系。
  • 举办由招聘经理领导的活动为你的组织建立良好的关系和声誉。大四学生和刚毕业的学生已经对如何开始自己的职业生涯有了一定的了解渴望从类似职位的员工或招聘经理那里了解更多关于你的公司的信息

    小贴士:雇主可以在握手平台上举办自己的虚拟活动,吸引目标群体,这让校友大使和招聘经理可以在任何地方花半个raybet雷竞技下载小时参加。
  • 始终如一、真诚地沟通.你做了很多与学生接触的推广工作,鼓励他们申请实习或工作,但交流不应该仅限于此。要成为一个有同理心的雇主,通过在整个过程中积极地沟通状态更新来消除应用程序中发生的事情的神秘感。如果一个学生的申请被拒绝了,可以考虑提供额外的反馈。求职者想知道在这个过程的另一边还有人。
  • 按照你想要的方式个性化信息.沟通方式也很重要。与其发送一般的信息,个性化地告诉候选人你为什么对他们感兴趣.他们的经历或兴趣有哪些吸引你的地方?他们的技能如何为你的雇主提供机会?

    提示:使用握手上的近20个候选人过滤器来创建目标细分市场和个性化您的活动。raybet雷竞技下载
  • 培养个人关系.你处于一个独特的位置,帮助早期人才发现他们的个人天赋,并发现他们如何成为你的团队的资产。我们都希望被看到和听到——你每天都在为学生做这些!例如,如果你的应聘者想要进入科技行业,你可以给他们发一篇文章,介绍科技公司最希望从应聘者身上获得的技能。自在握手网站上,80%的z世代认为,现在raybet雷竞技下载比他们的父辈更容易建立更广泛的职业关系你的行动表明你希望他们成功,你会帮助他们达到他们想要的地方(一个建立融洽关系的好方法)。
  • 人性化体验通过开放和诚实。花点时间和学生们开诚布公地谈谈你的个人经历,帮助他们和你的雇主一起探索各种可能性。有什么你的职业生涯进步一直像,又如何做喜欢在那里工作吗?你有什么独特的经历?要坦诚、感同身受、真实。

虚拟握手raybet雷竞技下载

学生们和刚毕业的毕业生们正在开启一场揭示自己职业抱负的旅程,并探索通往职业成功的道路。他们正在探索和发现新的公司和机会,评估对他们来说最重要的东西,思考他们想要在哪里生活和工作,他们想要如何工作,以及最符合他们价值观的公司。

以信任和指导为中心,与学生进行虚拟raybet雷竞技下载握手,建立有意义的关系。在早期人才的大学旅程、面试过程中,在他们入职的过程中,以及以后的生活中,用这些原则来支持他们。

同理心对早期人才大有帮助。设身处地地为他们着想,为他们提供成功所需的资源。他们不会忘记的。

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