起草一份职位描述就像设计你的梦中候选人一样。这是一个列出理想求职者所具备的所有技能和资格的机会。
一个几乎总是在列表上的复选框?多年的经验。
但是，筛选求职者的工作经历可能是一种阻碍，而不是帮助。当你招聘早期人才和技术人才时尤其如此，他们不一定有很长的工作经历，但他们有能力、受过培训，并且渴望做出贡献。
这就是为什么有战略眼光的雇主们不再用经验来筛选求职者，而是把重点放在真正重要的东西上:技能和知识。
多年经验:这种传统的标准有什么问题?
写一份没有工作经验要求的招聘启事可能会让人觉得不自然，但有几个令人信服的理由可以解释为什么这个经典的过滤器实际上可以筛选出合格的候选人出．
1.它没能跟上科技创新的步伐
虽然科技因用机器人取代人类工人而名声不佳，但事实是，科技不仅仅是消除了工作——它还消除了人类创建他们太。随着技术的进步，需要更多的技术熟练工人来引领创新。
想想那些热门技术职位如果放在今天，这句话只会让人感到困惑和茫然。
- 人工智能开发人员
- 区块链分析
- 云计算架构师
- 网络安全专家
- 虚拟现实开发者
而这仅仅是个开始。技术以及支持它的职业正以极快的速度发展。事实上，据报道85%的工作到2030年将会存在的东西实际上还没有被发明出来。这些职位并不局限于科技行业，比如金融、政府、能源和你的工作。
根据多年的工作经验来筛选候选人，意味着将一种过时的筛选方法应用于一个前沿行业。而且,正如塞巴斯蒂安·拉米雷斯他是FastAPI的创始人，经验丰富，你可能会错误地要求应聘者达到一个几乎不可能达到的标准。
2.它并没有展示早期天才的能力
“工作年限”这个过滤器可能会让人觉得它透露了很多求职者的能力。如果他们工作超过两年，他们必须已经掌握了这一技能，并熟练使用这款软件。
但实际上，多年的工作经验只会告诉你一件事:应聘者领薪水的时间有多长。这是所有。
人们很容易给员工在工作中投入的时间赋予很大的权重和重要性，但这样做，你只是在做假设。终身职位并不总是知识、技能和才能的代表。
记住这一点很重要Z世代正在进入劳动力市场有很多热情和专业知识——但他们不一定有在工作世界中航行多年的人的观点和信心。
“多年经验”的要求缩小了你的管道。
3.这会威胁到你的申请率
“工作年限”要求的最大问题是:它阻碍了有技能和高素质的候选人申请你的空缺职位。
早期人才通常在“0-5年的工作经验”范围内。那么，为什么要针对早期人才制定“3-5年工作经验”的职位描述呢?这可能会让刚毕业的毕业生不去申请，因为他们认为自己没有达到工作年限的要求——即使他们最近获得了你所需要的技能的学位或证书。
学习如何高盛采用基于技能的招聘方式吸引早期人才申请者。
当应届毕业生在招聘启事上看到一个大胆的经验要求时，这是一个直接的障碍，而且通常感觉是不可逾越的障碍。大多数人会继续寻找期望更合理的雇主，特别是那些被打上“入门级”标签的职位。
超越可量化的资格
批判性地思考你多年的经验要求——并质疑你是否需要它们——会更有帮助包括招聘．
然而，包容性招聘并不等同于“没有标准”。雇主绝对可以应该对成功的申请者有明确的标准。诀窍在于对这些标准是什么以及如何评估这些标准持更开放的态度。这里有一些让车轮转动的灵感。
1.修改你的职位描述
不用说，你的招聘启事可能需要稍微修改一下，尤其是如果你一遍又一遍地重复使用同一个令人厌倦的模板。但是在a里面工作描述如果你没有列出所需的工作经验或特定的大学学位?
传统的方法侧重于这个问题:候选人需要检查哪些方面?翻翻剧本，挑战自己，回答关于这个空缺职位更深入、更有意义的问题，比如:
- 什么样的技能能让一个人在这个职位上取得成功?
- 我们希望这个角色对我们的组织有什么影响?
- 这个角色将支持哪些更广泛的团队或公司目标?
- 这个职位会让一个人走上什么样的职业道路(或帮助他们发现)?
这样做可以让你和整个招聘团队更多地关注这个职位的结果，而不是创造一长串的规定输入来实现它。
2.确定其他有意义的经历
经验简单地说就是直接观察或参与某事。但在这个过程中，它被归结为一个带薪角色的动手工作。
工作职责之外的经验有很多种形式，值得考虑并尊重那些不那么传统的途径，比如:
- 学徒制
- 训练
- 认证
- 俱乐部和组织
- 课程
- 实习
- 兼职工作
- 个人的爱好
- 项目
- 一边骗人
- 志愿者工作
所有这些都能提供与在职经验同等重要(如果不是更重要的话)的知识和技能培养，尤其是当许多学校提供的培训比大学课程更有针对性、更及时时。
也许你个人可以在职业生涯早期积累经验，而这些经验与你现在的工作并不直接相关。也许一个有服务员经验的学生申请了你的职位，而你因为没有招聘服务员的职位而低估了他的经验。但这个学生可能有出色的客户服务技能，独立思考的能力，以及在高压情况下的敏捷性。
3.考虑用新的方法来评估候选人
如果你的经验要求不是传统的，你的评估方法也不应该是传统的。幸运的是，技术面试通常包括以下步骤:
- 基于技能的评估，或编码挑战
- 测试项目，或者白板
- 应聘者已经完成的工作样本
这些方法，无论是单独使用还是结合使用，都依赖于候选人的方法当前的技能知识，它们比简历上的单个要点更能说明应聘者的能力。
有很多非常规的方法可以让你在不依赖求职者的工作经历的情况下牢牢掌握他们的专业知识。探索快速面试，使用情景面试问题，行为面试午餐面试，以及其他方式来展示学生的技能、兴趣和学术亮点。你可以向你的学校合作伙伴寻求打破传统面试模式的建议。
Z世代认为可以改善面试过程的5种方法
了解如何是时候把坚韧放在终身职位之前了
几十年来，列出工作经验要求和职位名称本身一样是职位描述的固有内容。但在招聘早期人才，尤其是科技人才时，这种过滤可能更多的是一种障碍，而不是促进。
雇主最好关注工作所需的知识和技能，无论这些知识和技能是否通过“传统”经验获得。
最后，也许是时候让“有多年工作经验”的资格证书走上其他过时的招聘方式的道路了，比如报纸招聘广告和传真简历:彻底过时了。