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最近的从面对面招聘转向虚拟招聘让每个人都在寻找新的策略。今年，随着传统的招聘策略，如招聘活动和校园招聘会的运作方式有所不同，虚拟招聘会和虚拟活动已经成为新的常态。
无论你的校园招聘计划完全转向数字化，还是你正在考虑采用混合方式，都要知道，今年秋天，握手公司80%以上的大学合作伙伴计划在网上赞助所有或大部分招聘活动。raybet雷竞技下载
在虚拟的招聘会中，拥有知名消费品牌的雇主将有机会获得即时的品牌知名度。有招聘需求、雇主品牌意识有限的公司要想脱颖而出，需要做的不仅仅是在虚拟招聘会上露脸。
什么是虚拟招聘会?
虚拟招聘会与传统的面对面招聘会相似，它们为雇主提供了分享就业机会的机会，并与合作学校的学生见面。两者的关键区别在于，虚拟招聘会完全在网上举行。
虚拟招聘会的复杂程度取决于主办平台——从简单的视频通话和聊天到完全交互式的虚拟“展位”，就像握手平台上主办的那样。raybet雷竞技下载每家公司的虚拟体验都是不同的。要想在这个环境中脱颖而出，关键在于你如何为早期人才定制个性化、准备和体验。
虚拟招聘会的好处
虚拟招聘会可以让雇主在几秒钟内从一个国家的一端赶到另一端，而不是在旅游和娱乐上花钱，在一年中挤几次拥挤的体育馆。
虚拟招聘会为招聘专业人员提供了一个机会，他们可以在学生舒适的家中根据自己的条件与学生进行交流。通过使用像握手这样的数字工具，雇主可以在这些活动之前接触到与他们的标准和raybet雷竞技下载价值观一致的目标受众。
在这种虚拟体验中，招聘人员可以在早期确定合适的人选，并从头到尾实现更个性化的候选人体验。
在向充满渴望的观众展示你的虚拟招聘会展位之前，有一些方法可以让你满怀信心地准备登陆。在这篇文章中，我们将深入探讨如何使用数字招聘工具，如学生搜索、主动信息和交互式视频，帮助你遇到合适的候选人，并在虚拟招聘会中脱颖而出。
小贴士:今年秋天，你可以在握手网上免费参加虚拟招聘会raybet雷竞技下载．大学仍然可以选择收取注册费。
在虚拟招聘会之前
1.尽早与理想的候选人接触
在虚拟世界里，长达一天、长达10个小时的招聘会是没有效率的。课程作业，虚拟聚会，家庭和健康优先事项都在争夺学生的注意力。一个半小时是一个人可以不休息地参与虚拟会话的最长时间，据全国新闻俱乐部报道．
为了保持竞争地位并迅速吸引Z世代的注意，你需要尽早并经常接触理想的人才候选人(尤其是在竞争对手之前)。
在握手raybet雷竞技下载，您可以连接到1K+合作伙伴大学和从600多万活跃学生中筛选找到适合你的人才。当你这样做的时候，你将有能力给这些学生一对一发送消息(使用握手核心每学期最多100条消息)，并主动邀请这些学生参加你的虚拟活动和虚拟招聘会。raybet雷竞技下载
提示:raybet雷竞技下载握手高级合作伙伴可以使用分段保存他们的人才搜索，并使用活动发送无限的邀请和后续消息。
2.在发送你的宣传之前完善你的雇主品牌
今天的大学生和应届毕业生都想知道他们毕业后的第一份或第二份工作是否有影响力。为了确保他们做了尽职调查，超过90%的考生至少会在网上或线下寻找一种资源在申请工作前评估雇主的品牌。
明确地概述早期人才如何在整个组织中做出改变，谈论你的使命和目标，并专注于你希望学生从你的虚拟激活中获得什么关键收获，这些都是必要的准备练习。
如果你只有两分钟的时间来介绍你的公司，你想让学生们知道什么，你想让他们采取什么行动?
如果你将虚拟会议附加到你的信息中，请向学生提供预期内容的预览。这不仅能让你的团队负起责任，还能根据最合格的学生优先考虑学生的兴趣。
3.确定你的目标听众想知道什么答案
充分利用你的雇主页面，通过短消息联系那些提前回复的人，让这些早期的互动不那么呆板，更有风度。
主动的、个性化的和可扩展的消息传递不仅是与目标受众共享重要信息的简单方法，而且还提供了一种透明的途径来帮助您捕获内容想法。例如，邀请已经投入工作的学生发送一个他们希望在虚拟招聘会结束前得到回答的问题。
提示:高级合作伙伴不仅可以在Handshake上本地举办自己的虚拟活动，还可以在学生参加活动时向他们提出符合条件的问题，以优先考虑理想人才。raybet雷竞技下载
确定你的听众想要学习什么是充分利用你的一天的秘诀。这样，你就能清楚地知道如何安排你的时间，并保证有一个更互动的会议。当学生们有了很棒的经历，他们更有可能通过默认的“口口相传”向同龄人推销你的公司。
由于今年缺乏精心准备的展位供你使用，以吸引客流量，雇主们需要在任何虚拟招聘会之前做更多准备工作，发挥创造力。事先收集常见问题是我们已经讨论过的一个想法。
其他视频还包括来自现任员工的“生活中的一天”片段，或讲述跨部门高层领导的深思熟虑的短视频。
在虚拟招聘会期间
4.鼓励早期人才把他们最好的一面展现出来
“旋转”实际上让雇主有更多的空间和时间来发挥创造力。与传统的招聘会不同，企业的有机品牌曝露受到学生们的限制，学生们偶然发现了他们的战利品或装饰横幅。
抽出时间来规划如何影响谈话是很重要的。展示你最好的业务，明确为什么新员工想要和你的公司一起成长。建立透明度，开放对话，尽可能早地在你的会议中列出职位期望，因为这些是早期人才的重要接触点。
你在活动之前做的计划，发现你的人才库的兴趣，让你可以发言完全学生们认为什么对他们的职业生涯很重要。你甚至可以扩展你的公司打算授权学生在组织中长期做出改变的方式。
将虚拟招聘会体验游戏化是保持观众参与的一种方法。集思广益，让学生在你的虚拟展位上的体验既难忘又有用。考虑促进虚拟的寻宝游戏前50名正确识别会议线索的人将赢得公司独家奖品，大使们将分享他们的虚拟工作空间的迷你练习，或学生们可以回答问题以更好地了解公司高级员工的问答板。
你的时间是宝贵的，所以每一次谈话都是一个机会，可以穿插一些关于你雇主的关键细节。全国大学和雇主协会强调良好的品牌声誉，对社区的服务，多元化意识，以及公司内部向上发展的选择细节，作为最重要的考虑因素和主题，向学生强调。
5.节省时间，打破面对面的障碍
由于课外旅行的时间和工作带宽有限，通过面对面的方式将候选人与高管联系起来几乎是不可能的。在每一个招聘季，从一个副总裁的繁忙日程中抽出时间和你的校园代表一起旅行是不有效率的。
今年，确保每个人的时间都是宝贵的，重新设计你的未来战略，包括更多的虚拟活动。在虚拟世界中，旅行不是一个问题，不管你在哪里——你的整个团队、实习生和高级管理人员都可以参与到与学生的对话中来。因此，虚拟招聘会可以确保你充分利用领导的时间，让他们见到合适的人。
如果你的公司正在寻求建立品牌知名度，并谈论你如何实现你的使命，你可以考虑邀请你的工程副总裁，例如，恰好是一位女性，为你的公司如何支持其他计算机科学专业的女性在其职业生涯中提供个性化的见解。
提示:在握手网站上，雇主可以在他们的raybet雷竞技下载虚拟招聘会日程中增加最多15个团队成员，以帮助对话多样化。
6.创造一个有意义和持久的印象
你的听众希望与你志同道合的人了解你的公司文化、职业指导和个人发展。哈佛商业评论注意与关键利益相关方的联系，以及强烈的归属感，这是成功新员工的基本要素。
raybet雷竞技下载握手高级合作伙伴可以利用虚拟大使等工具，作为打破高级员工和新员工之间沟通障碍的手段。让你的听众有机会熟悉你的招聘团队，而不仅仅是你的招聘大使。这使互动更人性化，并帮助学生想象在贵公司的生活是什么样子。
如果你的高层领导在你开会的时候不在，可以用一分钟的视频来回答是什么吸引了你他们对公司或他们最喜欢的东西都是很好的资源来准备。你也可以依靠你现在或以前的实习生来补充经验。
因为他们之前在他们的职位上，你的早期职业生涯的雇员可以与学生感同身受，谈论你的公司如何培养早期人才的职业生涯。这些介绍为合格的候选人提供了直接听取他们想追随的人的意见的空间。
这让更多的相关员工面前的人才比以往任何时候都大。反过来，学生可以亲眼看到谷歌搜索无法提供的商业内部运作的第一手资料，并发现谁是未来最适合交际的人。
在一个虚拟的职业招聘会之后
7.继续建立和培养你合格的人际关系
在你的虚拟招聘会结束后，你可以回头看看参加招聘会的学生资料，继续与符合你理想标准的人进行对话。请记住，这些学生可能已经见过其他他们感兴趣的雇主，所以时间非常宝贵。
在虚拟招聘会结束后的第二天，与合格的学生保持对话，邀请他们进行一对一的交流。
提示:使用握手溢价，raybet雷竞技下载雇主可以排队自动跟进，发送无限的邮件对所有和他们有过接触的候选人。
作为第一批采用这种虚拟招聘方式的人，你可以控制整个体验，所以请记住，你的活动是在为学生未来对雇主的期望设定标准。
确定哪些工作做得很好，并在此基础上继续努力，这对你今年秋季乃至以后的成功至关重要。记住，像问答、寻宝游戏和现场展板这样的互动活动会让你的公司更容易被记住，同时也为你提供了将现场招聘会的内容复制到虚拟体验中的机会。
最终的想法
当我们进入一个新的、不断发展的人才获取现实时，有一点是一致的:学生希望为那些护理关于他们和他们的事业．
通过展示你最好的一面，让你的雇主与众不同，成为第一个掌握虚拟经验的人。
今年秋天，雇主不能在新战略上落后，也不能毫无准备地进入这个领域。多年来，数字化适应的需求一直是雇主的首要考虑因素。是时候做出改变了。但你不必孤军奋战。
握手团队构建了一个新的端raybet雷竞技下载到端解决方案，以帮助您更轻松地从面对面采购到虚拟采购、参与和招聘。学习如何与我们合作今年秋天，请一位专家顾问帮助你扩充团队。关于我们如何在这个虚拟的秋天成为你们团队的伙伴和延伸。