虚拟招聘会:秋季的策略和学习

下面就来了解一下如何从6家顶级雇主那里举办一场令人难忘的虚拟会议。

在今年春天的握手网站上,有超过1250个虚拟集市正在进行中,请查看如何查找、注册和脱颖而出的详细说明。raybet雷竞技下载下载我们的虚拟职业招聘会剧本了解更多。

去年的这个时候,如果我们告诉你,2020年你将对招聘项目进行数字化改造,你可能会觉得难以置信。疫情爆发前,雇主主要依靠现场招聘会进行校园招聘。然而,与今年其他面对面活动、会议和会议的命运相似,招聘会已经变成了虚拟的。

为了应对这种转变和雇主、学校和学生不断变化的需求,握手raybet雷竞技下载设计了一个互动的虚拟展会平台依托于最大的早期人才网络。在这里,雇主可以复制校园互动的组成部分,比如与一屋子学生在炉边聊天,或与合格候选人进行更亲密的一对一对话。

“你所做的工作使我目瞪口呆。

握手本赛季提供的服务质量和水平是不可思议的。raybet雷竞技下载你和支持团队做得非常好。”

-Tim Lefebvre, CVS健康公司的大学关系项目经理

去年秋天,超过17600名不同行业和规模的雇主参加了这些展会。他们依靠Handshake强大raybet雷竞技下载的工具来促进与学生之间有意义的联系,所有这些都在更短的时间内完成,而且不需要旅行。在一项对近400名早期人才招聘专业人士的调查中大多数的雇主他们花在虚拟游戏上的时间要少2-3倍与亲自招聘相比。

今年春天,450多所学校计划在握手平台上举办1200多场虚拟博览会raybet雷竞技下载在美国,我们有信心在本学年剩下的时间里,虚拟技术将继续存在下去。

DYK:其他平台没有提供视频、一对一和小组会议,或者日程安排——握手平台提供的动态、可伸缩和可跟踪的虚拟集市体验的关键特性。raybet雷竞技下载

虚拟职业招聘会的最佳实践和学习

雇主们在今年学会了如何增强适应能力,同时把学生和他们的优先事项放在首位。话虽如此,一些常见的虚拟职业招聘会挑战还是很突出的。

1.克服技术学习曲线

当涉及到驾驭任何新的战略或技术时,你和你的团队需要一个学习曲线来加快速度。去年秋天,学习曲线当然也不少。

以前,雇主依靠学生的客流量来推动他们对校园里的展位的兴趣,但在虚拟环境中,这种兴趣是由他们的数字存在的影响所驱动的。在缺乏面对面交流的情况下,雇主页面描述、学生奖状、虚拟招聘会内容和校友联系等内容越来越重要。

雇主们要与学生生活中发生的许多其他事情竞争:家庭、功课、身心健康以及对未来的担忧.你如何把学生放在首位,制作邀请函和课程,让他们兴奋地了解你的公司?在他们人生充满挑战的时刻,你要如何给他们带来希望?

“雇主应该注意他们分享的内容类型。

对我们来说,这是为了展示美国运通、我们的同事和我们的价值主张的最好的部分,并确保它满足我们学生的需求,我们不是带着标准的企业演示走进学校,而是为他们提供他们正在寻找的答案,因为他们正在启动他们的职业生涯。”

-Chloe Ford,美国运通公司美国校园多元化经理

2.帮助您的团队在数字领域取得成功

我们从雇主那里听到的最大挑战之一是,他们的团队没有做好准备。团队成员经常会在招聘当天参加虚拟招聘会,但虚拟招聘会并不能完全消除准备工作的必要性。雇主应该有意为之。

握手溢价合作伙伴、美国化工公司Chemours设计了一套更有目的性的课程raybet雷竞技下载

他们利用虚拟招聘会作为一个机会,在招聘经理与学生一对一交谈时,联系招聘经理,看看他们是否有兴趣查看求职者的握手简历,并介绍他们的工作。raybet雷竞技下载如果是这样的话,这些招聘经理就可以加入这个环节,与学生实时见面,并鼓励他们申请——所有这些都在10分钟内完成。

例如,当Chemours参加Prairie View A&M University的虚拟招聘会时,他们的招聘人员在会议期间将学生引导到他们的职业页面,这样他们就可以在公司的价值主张仍然新鲜的时候进行申请。然后,他们将合格的握手资料转发给招聘经理,让他们有机会与这些raybet雷竞技下载学生进行一对一的现场交流。

“握手平台raybet雷竞技下载很容易使用,在通过握手进行的虚拟活动中,我还没有遇到过任何技术问题。支持团队很容易访问,来自用户的反馈导致了在握手中改善整体招聘体验的即时变化。raybet雷竞技下载

毫无疑问,这是今年到目前为止我在虚拟平台上获得的最积极的体验。我绝对会把这个平台推荐给其他人!”

- - - - - -Bohn Gehyeka, ZS Associates的招聘人员

3.开车送学生去上课

在第一次虚拟跌倒的过程中,我们学到了这一点在报名参加1:1课程的学生中,超过90%的人参加了课程.和报名参加小组会议的学生中,超过四分之三的人参加了会议

相比之下,跨行业虚拟活动的平均注册率为45%。尽管出勤率很高,一些雇主还是很难邀请学生参加他们的课程,并让他们参加。

提示:如果还有1:1的名额,可以在当天早些时候安排小组会议,并鼓励学生晚些报名1:1的会议。这可以让学生在填补你的空白时保持专注。

雇主接触学生的一种方式是通过积极主动的信息宣传活动。这些雇主之所以脱颖而出,是因为他们向符合标准的学生提供大规模的个性化服务,邀请他们注册并参加课程。

通过将握手软件的可用学生池细化到那些与他们的课程、专业、技能或其他标准相匹配的学生,雇主可以raybet雷竞技下载确保他们在同龄人之前脱颖而出,找到合适的候选人。

Fiserv是一家全球性的金融科技公司,在他们的活动之前向学生们发送了一个Campaign,利用握手溢价的片段来寻找符合他们理想资料的学生。raybet雷竞技下载因此,Fiserv的团队只安排合格的候选人参加他们的会议,并能够优化他们的时间。

虚拟招聘会的好处

在一天结束的时候,技术学习曲线并没有超过参加虚拟招聘会的好处,比如对雇主和学生来说都很方便,更深入地了解关系,并为所有人节省时间。

以下是一些常见的雇主称赞的福利:

  1. 与校园旅行相关的预算和带宽不再是一个问题。雇主现在可以在舒适(且安全)的家中招聘合格的学生。
  2. 校友大使、部门领导和招聘经理更容易参加。现在,他们可以花几个小时或更少的时间来参与活动,而不是把他们的日程安排出来。
  3. 虚拟集市能提高效率。学生们可以提前安排课程,在握手网站上搜索雇主页面和空缺职位,而不是应对不可预知的排队。raybet雷竞技下载
  4. 雇主在寻找特定类型的候选人时,可以定义标准,以便学生看到并为他们的1:1握手课程唱歌,而不是与不合格的学生见面。raybet雷竞技下载
  5. 扩大品牌知名度的机会。如果雇主不招人,虚拟招聘会是他们从品牌角度面对大批学生的唯一机会。
  6. 可视化候选人漏斗、外联表现、团队优化的机会,以及关于虚拟招聘会如何促进结果的整体学习的数据。
  7. 可量化的连接。在校园里,短暂的联系是很难保持的。像握手这样的技术让你很容易知道你raybet雷竞技下载何时与谁联系。
DYK:raybet雷竞技下载去年秋天,“握手”为雇主和学生之间的联系提供了超过100万次的便利。看看我们第三届年度校园到职业报告了解更多关于第一个完全虚拟招聘季的见解和学习。

接下来是什么?

根据NACE的数据,大多数雇主(54%)在2020-2021学年进行虚拟招聘。即使校园重新开放,也不是所有的学生都计划马上返回校园,这意味着虚拟招聘会将继续存在。

跟随领先雇主的脚步,通过主动邀请合格的学生参加您的会议,激活您的数字大使进行个性化参与,在合作学校举办您自己的虚拟活动,并在您所依赖的同一平台上评估候选人,来掌握虚拟博览会的体验。

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