Z世代和雇主应对不断变化的心理健康和健康需求

握手网络的数据表明心理健康在raybet雷竞技下载招聘中处于中心地位。

关键的外卖

  • 的份额工作提健康而且心理健康自2019年以来翻了一番,并在2021年1月达到顶峰这是美国COVID-19最残酷的一个月自2020年3月大流行首次开始以来。
  • 在某些情况下,压力大或竞争激烈的职位会更坦率地讨论心理健康问题,超过两倍的申请没有提到心理健康或幸福的类似职位。

大流行是否促使雇主对Z世代的心理健康、健康和福利需求做出回应?

简短的回答是肯定的。我们研究了握手网站上的招聘帖子中心理健康和健康相关关键词的流行程度,以及Z世代对雇主在考虑工作地点时优先考虑心理健康和健康的反应。raybet雷竞技下载

作为以心理健康正常化而闻名的一代,Z世代已经把心理健康作为求职的核心部分。根据最近的一项调查,92%的大学高年级学生认为雇主应该提供心理或情感健康福利作为他们薪酬的一部分。与前几代人相比,Z世代也是更有可能去接受治疗打破了人们长期以来对寻求心理健康支持的耻辱感。

以下是握手网900多万活跃学生和应届毕业生的两个关键趋势,它们展raybet雷竞技下载示了雇主和Z世代求职者如何应对工作场所不断变化的心理健康和健康需求。

不出所料,在大流行时期的工作描述中,心理健康支持要普遍得多。

对2019年1月以来握手网站上的全职工作岗位的分析表明raybet雷竞技下载提到的健康而且心理健康比大流行前翻了一番。2019年初,”工作与生活(平衡)“超越”心理健康,尽管在2020年3月第一个COVID-19居家令发布后不久,这一趋势就发生了逆转。提到的“心理健康在2021年初飙升,达到三次与两年前相比,提到的次数是一样多的。


心理健康作为工作描述的一个方面的增加表明,在COVID-19的背景下,雇主理解并优先关注员工的心理健康,以吸引和吸引潜在的求职者。相比之下,在大流行期间保持相对稳定的工作与生活平衡,可能被雇主认为不是一个直接的卖点,尤其是在大流行期间远程和混合工作环境成为了常态。

Z世代是如何应对优先考虑心理健康和健康的雇主的?

这取决于角色。在员工超过1,000人的大雇主中,大多数提到健康和心理健康关键字(包括心理健康、健康和工作-生活)的职位的申请率(即每个职位的申请总数)与没有提到的职位相似。

然而,也出现了一些关键的例外。对于以高压力工作环境著称的工作岗位(例如,投资银行和金融销售代理;架构师、金融及投资基金经理),以及具有高度竞争或急需技能的人士(例如软件开发人员及软件工程师),提到心理健康和健康关键词的工作表现要好于其他类似的工作没有多提及这些条件(在某些情况下,会收到两倍以上的申请)

这可以从几个方面来解释。在职位描述中提到心理健康和健康的职位对学生更有吸引力,因为它们明确表明雇主在心理和情感健康方面进行了投资。另一种可能是,更受欢迎的雇主更有可能提供健康福利,并强调已采取措施解决员工的倦怠和心理健康问题。无论如何,那些更坦率地讨论员工心理健康和幸福的职位,都得到了Z世代更多的关注(和更多的申请)。

为什么投资银行、架构和软件工程等职位在Z世代中申请的比例更高?

下面的表格将这些申请率放在一个更大的背景下,以及可能影响Z世代兴趣转变的行业趋势:

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根据美国心理学协会在美国,Z世代格外感受到了COVID-19大流行及其相关干扰的影响:84%的Z世代成年人报告称,他们经历了压力带来的一些生理影响,这表明雇主为员工的心理健康和健康提供支持的愿望将继续增长。

握手网络的数据显示,雇主和求raybet雷竞技下载职者都做出了相应的反应,尤其是在留住人才和减少倦怠是雇主首要考虑的行业。就像远程工作和混合工作一样——曾经是由少数雇主或特定类型的职位提供的福利——心理健康和健康福利正迅速成为求职者在决定职业生涯的第一步或下一步时必须具备的条件。

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