我们与迪士尼，通用磨坊和雪佛龙的招聘领导人进行了交谈，以听到他们的内幕人士对这些公司的实习生的成功所需。这三个人都有蓬勃发展的实习计划，并从实习课中招募全职员工。继续阅读以了解获得这些令人垂涎的实习点之一，以及您期望从他们的计划中获得什么。
我们的专家：
- 安吉拉·奈特（Angela Knight），大学招聘，企业招聘和战略合作伙伴关系雪佛龙
- 伊丽莎白·迪利（Elizabeth Diley），校园人才掌握领导者通用磨坊
- 韦恩·汉普顿（Wayne Hampton），高级经理，校园招聘迪士尼
实习如何符合您公司的招聘目标？
公司以不同的方式考虑实习：对于某些人来说，完成一些工作是临时员工，而对于其他人来说，这是与学生建立关系的一种方式，这些方式有一天可以在公司全职工作。
伊丽莎白（Elizabeth），米尔斯（General Mills）：“成为实习生是在General Mills担任专职入门级角色的最佳机会。实际上，如果您没有在这里实习，实际上很难与General Mills获得入门级职位。但是，如果您确实获得了实习，则不必怀疑您是否会得到全职优惠：对于成功的实习生，我们在实习生重返学校之前的夏季结束。我们提供超过90％的实习生角色，通常有85％接受。它说明了暑期实习计划的重要性。”
迪斯尼韦恩（Wayne）：“迪士尼的所有实习都获得了报酬，我们全年都接受，但我们的很多重点是上升的大三学生，老年人和最近的毕业生。我们的理念正在转变雇用实习生：公司领导力一直在努力思考长期和conversion依策略：实习角色是否映射到公司的全职角色？我们正在尝试考虑实习生的长期目标，并为他们创造机会。透明
雪佛龙（Chevron）安吉拉（Angela）：“实习生对我们非常重要，我们向许多实习生提供全职报价。在雪佛龙（Chevron），我们付出了很多精力和精力，试图为实习生提供对他们有价值的经验，无论是在他们所做的工作以及如何完成工作中。我们正在尝试混合且完全遥远的实习生，以确保每个有资格的实习生都希望在雪佛龙（Chevron）工作，他们的工作方式都具有灵活性。”
您在实习生中寻找什么素质？
好消息：我们所有三位专家都同意GPA是不是工作场所成功的绝佳指标。而且他们对专业也很灵活。这就是他们想要的。
雪佛龙（Chevron）安吉拉（Angela）：“我们正在评估学生学到的知识，如何处理他们学到的知识并将其应用于问题以及他们是否具有领导经验。我们想知道他们是否有毅力。透明
她补充说：“作为石油和天然气公司，新的能源和可持续性是我们的新领域。因此，除了传统工程专业的专业外，我们还在寻找一系列更广泛的技能和经验。”
韦恩：“在一次握手的活动中raybet雷竞技下载，我们获得了有关GPA如何与工作绩效联系在一起的出色数据。将这些数据介绍给我们的领导之后，我们看到了一些变化：现在，现在，我们98％的角色不需要最低GPA。透明
伊丽莎白，米尔斯将军：“我们已经重新考虑了在简历上有资格的“领导力”。这不仅是班主任，我们还研究其他指标。这可能意味着该学生在大学镇的餐馆里工作。其中有领导能力，学生如何谈论这些经历非常非常重要。”
您如何支持和培训实习生？
迪斯尼韦恩：“根据您申请的团队，我们将在面试过程中提供非常动手的支持。我们可能会在与招聘经理采访之前与候选人会面，以帮助他们完成简历并准备面试答案。这不应该像我试图测试您以及您所知道的期末考试。我需要为您准备成功。也许学生以前从未采访过，或者他们可能会去一所学校，那里的校园里没有很多资源。”
韦恩补充说：“在与招聘人员的对话中，我们认识您作为一个人，我们将其与您在纸上的人进行比较，然后我们可以帮助将两个人放在一起，以展示您的最佳版本致招聘经理。”
雪佛龙（Chevron）安吉拉（Angela）：“如果您拥有基本技能和知识，那么您很好奇并且愿意学习，这对我们来说可能足够好，因为我们将培训您。我们的大多数大学雇用是通过开发计划来的，因此我们需要他们所需的技能。雪佛龙（Chevron）至关重要的第一件事是好奇心：您一直在问问题，您想知道这意味着什么，以及X影响Y。
伊丽莎白（Elizabeth），米尔斯（General Mills）：”我们一直在思考新员工如何成为一种“文化”添加，’与“文化合适”。我们不想一遍又一遍地雇用同一个人，因为我们需要如何完成工作和背景多样性的思想和多样性。”
这些招聘领导人对自己的工作充满热情。伊丽莎白说：“我觉得招募是我一生的工作。这不仅仅是雇用人才，而是要帮助学生在寻找最合适的事物并找到自己的全部潜力的过程中。”
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图片由艾萨克·加西亚（Isaac Garcia）在pexels上提供