渴望新的面试策略吗?我们也是，所以我们请好事达的专家把它分解成本系列．
如何完成行为面试
行为面试侧重于应聘者过去的经历，以评估他们如何应对特定情况，以及如何运用与职位相关的技能。而不是问理论上的“如何”将你能处理____吗?的问题，你的面试官会把重点放在具体的“怎么做”上做了你能处理____吗?”提示。
- 准备好你过去经历的例子。行为面试中提出的问题应该基于职位的核心能力，所以仔细阅读职位描述，思考一下你在期望领域的能力。
- 在行为面试中回答提示时，使用STAR(情况、任务、行动、结果)格式有效地展示你的经验和影响力。这是如何好事达该公司雇佣了许多学生和应届毕业生在握手raybet雷竞技下载，建议考虑STAR框架:
- 情境:“描述并提供你的例子的相关细节，解释情况的背景以及为什么它与问题有关。”
- 任务:描述一下你在这种情况下的角色。这有助于确立你在上一份工作中所承担的责任级别。”
- 行动:解释一下你是如何处理这种情况的，以及你采取了哪些措施来克服挑战。一个好的答案表明你如何为形势增加价值，并做出合乎逻辑的决定。”
- 结果:在你回答的最后，解释一下这种情况的结果。高质量的回答包括具体的例子和可量化的成就，包括你的努力在你的回答中产生的直接影响。”
- 记住最基本的。好事达提醒所有的应聘者——尤其是在虚拟面试的时候——最好的做法是说话要有力、自信、清晰，并时刻注意自己的肢体语言．就像你不想在面试过程中喃喃自语或交叉双臂一样，在视频通话中避免这些习惯!
- 问问题不要犹豫。记住，工作面试也是为你准备的!如果你需要一个明确的提示，或者有一个你想和面试官进一步深入探讨的问题，一定要说出来。这个过程对你们双方都存在和让你未来的老板有机会评估你是否适合这个职位!作为一个思考的开端，看看以下是一些深思熟虑的面试问题当你在准备与招聘人员或招聘经理的谈话时。
热爱你的工作是过上美好生活的重要一步。从好事达开始你的冒险为了获得实现成功愿景所需的资源。
查看我们的指南面试的类型以及如何为他们做准备。