招聘人员通常是您在公司交谈的第一人。在面试过程，您必须给人留下深刻的印象。我们与握手的早期职业招聘人员梅根·马尔科姆（Megan Malcolm）进行了交谈，他是将候选人与正确角色相匹配raybet雷竞技下载的专家。这是她关于避免错误的建议，也是给招聘人员留下深刻印象的方法。
与招聘人员交谈时的最大错误
- 没有准备。在您与招聘人员交谈之前，请先研究公司。告诉他们您发现的内容以及您为什么对他们代表的公司感兴趣。
- 告诉招聘人员您认为他们想听到的声音。梅根说：“您将在真正与您的目标保持一致的角色和公司中更加快乐。要真实，成为你。”
- 从脚本答案中读取。“招聘人员可以告诉！写下故事的要点，但要像朋友一样告诉它。”
- 没有清楚地交流。与招聘人员交谈时，请削减行话。如果您是一个快速的谈话者，请尝试放慢脚步，使招聘人员有机会充分了解您并记笔记。并简洁：将答案保持在2-3分钟的长度，顶部。
“如果您的面试官无法遵循您的意思，那么这个例子有多好。弄清楚如何以对任何人有意义的方式讲述您的故事：与朋友一起练习，尤其是您学习领域以外的人。他们将帮助您确定并非每个人都会理解的行话。”- 梅根·马尔科姆（Megan Malcolm），握手的早期职业招聘人员raybet雷竞技下载
- 卖掉自己。梅根说：“我们不希望完美 - 我们希望看到谦卑和成长的心态。不要害怕透露您正在努力或努力的事情来到达自己的位置。”
如何打动招聘人员
- 仔细阅读职位描述。考虑一下您在候选人中寻找的技能和能力的方式。然后，将其构建到您的回答中。
- 准备正确的故事。考虑一下您为自己感到自豪的故事和情况：您受到挑战，如何成长，从这些经验中学到的知识。将这些故事编织成您被问到的问题。
梅根（Megan）的提示：“几乎每项工作都要求您与他人合作 - 准备谈论您的合作方式，并确保将其包括在故事中！”
- 在回答之前，请确保您了解问题。如果您不确定招聘人员要问什么，请询问澄清的问题！这对于模糊或广泛的问题特别有用。
- 询问招聘人员问题。“你也在采访我们！”梅根说。您可以询问公司的文化，目标和挑战，或面试过程。招聘人员也是最适合与薪酬期望讨论的最佳人选。
不要忘记跟进
写一个感谢信！梅根的建议？“尝试结合您在面试中学到的东西。如果您觉得自己在任何答复中都缺少任何内容，请在随访中澄清一下。倾向于让他们知道您对机会感到非常兴奋 - 它走了很长一段路！”
图像由pexels上的古斯塔沃·弗林（Gustavo Fring）提供。