你已经找到了一份看起来很有前途的初级工作。你如何确定它值得你花时间申请呢?职位描述可以告诉你很多信息，不仅是关于职位，还有关于公司和公司文化。花点时间仔细阅读职位描述。然后，利用职位描述来帮助你调整你的申请。
分解职位描述的各个部分
职称
相同的角色类型在不同的公司可能有非常不同的头衔。例如，销售开发代表(SDRs)也可以称为业务开发代表(BDRs)。像“经理”这样的词也可能具有误导性——你是被期望管理人员，还是仅仅是工作的一个领域?关注职位概述和所需的关键技能雷竞技app下载ios看看你到底想做什么以及你是否合适。
公司描述
你不仅要看自己是否适合这份工作，还要看这份工作和公司是否适合你你．雇主如何谈论自己能给你关于他们的线索公司文化他们使用包容的语言吗?他们是用了很多行话，还是听起来更平易近人?他们寻找的是“在压力下工作出色”的人，还是他们谈论的是工作与生活的平衡?
就业类型
这是一份全职工作，兼职工作，还是合同?作为一名承包商，你的工资可能更高，但享受的福利却更少，比如健康保险，而且你的雇佣期限可能是固定的。(使用握手上的作业类型过滤器来设置这些首选项)。raybet雷竞技下载
工作位置
公司有远程工作的选择吗?还是你必须全职在办公室工作?如果是在办公室，你能适应通勤吗，或者愿意搬家吗?
工作概述雷竞技app下载ios及职责
这部分是了解该职位对你的实际期望，以及它如何与公司其他部门相适应的最佳场所。一定要阅读这部分内容，而不仅仅是职位名称!在不同的行业和不同规模的公司，具有相同头衔的工作可能有非常不同的功能。
所需的资格
本节列出技能、经验和/或证书你可能需要考虑这个职位。技能通常按照重要性的降序排列——最关键的技能列在最前面。使用关键字在这部分修改你的简历和求职信。
尽管标题写着“必需的”，这个列表描述了理想的候选人，谁可能不存在!如果你满足至少60-70%的要求如果你觉得自己很擅长这个职位，那就申请吧。(运用自己的判断力:如果你只学过西班牙语101，就不要申请要求你西班牙语流利的职位。)
简历中可能还会有“首选资格”部分，这些技能不是强制性的，但可以帮助你从其他求职者中脱颖而出。如果你有这些值得拥有的技能，一定要在你的简历和求职信中突出它们!
小贴士:如果职位描述列出了一长串技能，而这些技能对于初级职位来说并不现实，那可能就是一个危险信号。这可能意味着对该角色的人有不切实际的期望，也可能只是意味着该角色定义不明确。
研究公司!
了解这家公司总是明智的做法:他们是否上过新闻，原因是好是坏?你看到了吗?绿旗“莱克阀门E获得“最佳工作地点”奖？他们的高管是什么样的?他们会公开发布他们的多样性数据吗?
你也可以看看他们的社交媒体资料和Glassdoor页面(但要记住，像所有的评论网站一样，你可能只会收到最快乐和最不快乐的员工的评论)。
这些信息可以让你对这个职位更有热情，也可以帮助你决定这个职位不适合你。如果你确实在那里找到了让你兴奋的事情，在你的求职信里说出来!
薪水是多少?
在理想的情况下，职位描述应该列出工资的范围内。但是，如果你事先没有这些信息，工具就像Glassdoor网站或Salary.com可以让你知道接下来会发生什么。你也可以让职业服务办公室为你联系类似职位的校友，直接询问他们的薪水。
如何发现骗局
raybet雷竞技下载握手筛选列表，以确保您只看到信誉良好的工作和雇主。但是在求职过程中，你应该做好发现虚假或误导性职位描述的准备。以下是一些需要注意的迹象:
- 职位描述短而模糊。
- 几乎没有列出要求的工作。
- 过分承诺你能挣多少钱的帖子。如果一份工作听起来好得令人难以置信，那么它很可能就是假的。
- 任何需要预付费用的招聘启事。招聘人员的工资是由公司支付的，而不是由求职者支付的!
- 如果一份工作只收取佣金，或要求你预先购买库存，它可能是来自多层次营销公司的职位。
记住，永远不要泄露敏感的个人信息(比如你的SSN)，直到你得到了工作机会。
申请前的最后检查
您是否正确地遵循了所有的申请说明?
如果职位要求你写这些东西，你写了求职信或作品集链接了吗?
你修改简历了吗?
相信你的直觉
如果阅读职位描述给你一种恐惧感，或者感觉有些事情不对头，那就不要申请!不值得。
来自佩克斯的Ketut Subiyanto摄