多样性和包容性
优先考虑多样性
与180所少数族裔服务机构的学生和年轻校友建立联系。
建立一个更具代表性的管道
这些机构包括历史上的黑人学院和大学(HBCUs)、西班牙裔服务机构(HSIs)和女子学院，以及150多个学生多元化团体，包括全国黑人工程师协会(NSBE)和女性工程师协会(SWE)。
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霍华德大学
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女工程师协会
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泽维尔大学
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莫尔豪斯学院
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巴纳德学院
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西班牙专业工程师协会
展示D&I计划的成功
申请人池的数据和报告使您能够优化您的努力，并与管理人员和业务合作伙伴分享您的项目的成功。
积极接触来自弱势背景的候选人
使用Haraybet雷竞技下载ndshake Premium搜索过滤器和可定制的活动来基于学校、学生组织所属关系或自我识别的人口统计信息与学生联系。
为你的团队增加一位多元化专家
raybet雷竞技下载握手客户成功和项目经理可以用他们对握手平台的知识帮助您提升您的多样性计划。
Lamar曾与数百家《财富》500强公司合作，帮助他们重新思考早期人才战略，并建立更多样化的员工队伍。