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raybet雷竞技下载握手网络趋势

关于

raybet雷竞技下载握手网络趋势介绍了最大的学生,大学和招聘人员网络的大学对职业洞察力。这些数据是我们最近报告的快照:性别,公平和Z世代。

下载完整报告

性别,公平和Z代

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01

性别,公平和Z代,最新的握手网络趋势报告涵盖了劳动力raybet雷竞技下载中的性别差距的日益增长,对早期寻求工作的多样性的看法以及Z世代人才之间的巨大均衡器的薪水如何。

02

报告摘要

随着妇女在大流行期间以前所未有的数字退出劳动力,年轻妇女的连锁反应可能会带来长期的挑战,因为雇主寻求建立多样化的劳动力。看着女领导者会让大学生和年轻专业人士申请申请吗?

本报告研究了强迫Z世代申请工作的因素,使雇主在快速发展的就业市场中建立了不同的人才管道。

下载完整报告

03

多样性很重要

女人和非二元个人的可能性几乎是男性的两倍要说看到担任领导角色的女性可能会适用于工作:

条形图显示性别群体的百分比表示,在领导角色中看到女性更有可能申请工作。65%的女性,34%的男性和66%的非二元受访者表示这使她们更有可能申请。

...尽管男人的两倍是女人说他们在申请工作时不会寻找性别多样性:

图像显示男性和女人的百分比说他们在申请工作时不会寻找性别多样性。31%的男性和16%的妇女表示,申请工作时不寻求性别多样性。

04

Z世代正在为您的多样性记录尺寸

53%的受访者同意或强烈同意他们不适用于工作或实习他们发现雇主缺乏多样性。

饼图显示,在发现雇主缺乏多样性的情况下,他们是否不适用于工作或实习,表明受访者的百分比同意,不同意或保持中立。53%的人同意,他们不会适用于雇主缺乏多样性的工作或实习,而17%的人不同意,而30%的工作保持中立。

05

我们知道,对于Z世代,良好的意图还不够。他们希望证明潜在雇主的做法符合其价值观。

林赛·波拉克(Lindsey Pollak),纽约时报畅销书作家。

06

薪资透明度作为激励人

学生绝大多数选择“职位职位薪水范围”申请职位的最大动力。

条形图显示性别群体的百分比,表明薪水是选择工作/雇主时最重要的因素。66%的妇女,65%的男性和69%的非二元受访者表示,薪水是选择工作/雇主时最重要的因素。

07

获取报告

回顾我们报告的完整发现,以更好地支持,参与和招募Z世代求职者。

下载完整报告

观看网络研讨会

阅读报告后,请观看网络研讨会录制,因为握手的克里斯汀·克鲁兹维加拉(Christine Cruzvergara)与佐raybet雷竞技下载治亚理工学院计算机学院的克里斯汀·斯蒂尔(Christen Steele)坐下来,讨论发现的结果并为雇主,学院和大学分享关键要点。

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学到更多

  • 加入我们参加一次会议,该会议在一次对话中利用雇主和大学的专业知识:握手访问,2022年5月18日至19日。raybet雷竞技下载

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