谁在虚拟招聘中胜出?

为弱势学生创造公平的竞争环境

2021年夏天

COVID-19大流行让我们发现了新的合作方式——将工作、学校和其他活动转移到电脑屏幕上,推动日常互动。学生找工作也不例外。

raybet雷竞技下载握手网2021年5月的调查结果揭示了学生对虚拟招聘的看法,目前校园已经确定秋季的重新开放计划,大多数美国人已经全面接种了疫苗。该报告还探讨了雇主和高等教育机构如何改变策略,为准备开始职业生涯的学生提供更容易获得的机会。

长期以来亲自参加职业活动和面试的雇主们现在也被21世纪虚拟招聘的好处所影响:一个更广泛、更多样化的人才库,规模更大的参与,以及支持他们的方法的数据。

几乎所有的机构和雇主都计划在今年秋天举办虚拟职业活动
在握手网站调查的高等教育机构和雇主中,报告计划在今年秋天举办虚拟职业活动的比例是两个模糊的图。raybet雷竞技下载在接受调查的500所高等教育机构中,97%的人表示,他们计划举办所有的虚拟或混合职业活动,相比之下,只有3%的人专门亲自计划。在接受调查的431名雇主中,93%的人说他们计划以虚拟方式或混合方式参加职业活动,而计划亲自参加的只有7%。

我们的研究发现,女性、有色人种学生和神经多样性学生发现虚拟的职业活动和面试不那么容易引起焦虑,更容易平衡,也更容易接近与当面与潜在雇主面谈相比。

本报告探讨了2021年5月来自505名高等教育专业人员、479名雇主和全国393所高校的2400多名学生的调查反馈,以获取规划和参与虚拟职业活动的经验。

学生引用的内容已经过编辑,以保证长度和清晰度。学生调查的回答是根据性别和种族/民族加权的,使用的是联邦NCES数据集中的机构注册人数。这样做是为了提供一个学生对虚拟职业事件的态度的更有代表性的快照。

虽然学生们更喜欢社交和亲自毕业,但近一半的学生更喜欢虚拟面试
三个衡量学生对面对面活动或虚拟活动的偏好的图表。前两张图表显示的是社交和毕业,学生更喜欢面对面进行:83%的学生更喜欢面对面社交,79%的学生更喜欢面对面毕业。第三张图表显示,49%的受访学生更喜欢虚拟面试。
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学生为虚拟招聘投票

从校园招生到虚拟就业活动的意外转变已经过去一年多了,我们的数据揭示了高等教育机构、雇主和学生对这种转变的感受。

即使在新冠疫情之后,学生们也喜欢虚拟招聘。

去年,越来越多的学生开始接受虚拟职业活动,因为它提供了更多的灵活性、结构、方便和清晰,同时减少了压力和焦虑。与雇主、信息会议和工作机会的增加是不可否认的:报名2020年秋季虚拟展会的学生参加的可能性比报名2019年秋季真人展会的学生高出近10个百分点。

通过虚拟职业活动,学生们可以在线安排课程和其他义务之间的不同组织的要求和角色,而不必去任何地方,减少了通常与潜在雇主见面所需的时间,从而有可能有更多的学生参加他们报名的课程。

与亲身经历的事件相比,大多数学生认为……
71%的人表示,虚拟环境使了解雇主变得不那么令人生畏。75%的人表示,虚拟提供了更灵活的日程安排。60%的人表示,虚拟办公让他们更容易准备与雇主会面。67%的人表示,虚拟让求职过程更方便。

一旦疫情限制不再是一个问题,87%的学生仍然喜欢一些虚拟招聘。

虽然绝大多数学生已经准备好并愿意亲自参加社交活动,参加面对面的课程,并在电脑屏幕之外回归3D生活,但大多数人仍然更喜欢虚拟职业活动的某些方面。

即使是那些坚称自己更喜欢评估公司文化和亲自面试的学生,也会欣赏虚拟招聘的许多好处。一旦大流行不再令人担忧,我们调查的54%的学生表示,他们倾向于继续参加至少一半的职业活动。

在新冠疫情后的世界里,约90%的学生更喜欢参加虚拟职业活动
2019冠状病毒病的预防措施不再是一个问题。54%的人喜欢至少半虚拟,33%的人喜欢部分虚拟,13%的人喜欢完全面对面。

虚拟职业活动在未来仍将是招聘策略的关键组成部分。

超过四分之三的雇主预计,即使疫情明显成为过去,他们仍将继续远程聘用大学生。雇主的这种偏好是一件好事,因为我们调查的92%的学校也表示,一旦COVID不再是一个问题,他们更愿意继续将虚拟职业活动作为战略的一部分。

通过虚拟招聘,雇主现在可以在任何地方接触到合格的学生,解锁曾经被认为过于遥远的人才库。因此,Handshake在raybet雷竞技下载雇主主办的虚拟活动中呈指数级增长。2020年,雇主举办的虚拟活动是2019年的7倍。到2021年5月,在握手网站上举办的虚拟招聘会的数量已经超过了2020年举办的总数。raybet雷竞技下载

一旦人们不再担心新冠疫情限制,虚拟职业活动将继续进行
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两个饼图代表了在COVID-19预防措施后的高等教育和雇主对招聘会的偏好,不再是一个问题。92%的高等教育机构更喜欢所有虚拟或混合虚拟职业活动。79%的雇主更喜欢所有虚拟或混合的职业活动。

虚拟招聘解锁了公平和可访问性

除了方便,虚拟还带来了更多的访问和公平。学生与雇主联系的障碍更少了,作为回报,雇主可以建立更广泛、更多样化的候选人池,随时随地招聘。

一对一的虚拟互动让更多来自弱势背景的学生和女性拥有了能力。

与41%的男性相比,我们调查的大多数女性(55%)更喜欢虚拟面试。充分证明的信心差距导致寻求工作和晋升的女性比男性少因为他们可能低估了自己的能力。虚拟改变了这些动态。

能够更好地准备和参与与招聘人员不间断的一对一时间,对女性以及来自代表性不足背景的学生来说,都是一种重要的自信提升。对这些学生来说,一对一的虚拟互动感觉更公平相比于他们在面对面的社交活动中为了吸引招聘人员的注意而经历的推搡、干扰和仓促判断,他们更看重筛选过程。

大多数女学生更喜欢虚拟面试,而大多数男学生更喜欢面对面面试
两个甜甜圈图表显示了男女学生对面试的偏好。55%的受访女性更喜欢虚拟面试,而男性的这一比例为41%。

虚拟职业活动帮助有色人种学生、女性和残疾人创造公平的竞争环境。

在2019冠状病毒病大流行期间,除了身体健康和安全,学生的心理健康和心理安全问题一直是高校管理人员关注的主要问题。

我们的许多受访者表示,在整个虚拟招聘过程中,他们的焦虑和压力有所减少。远程职业活动安抚那些传统上面临显性和隐性偏见的学生,包括来自代表性不足的种族和民族群体的学生,女性,以及那些神经分化者或不同能力的人。

大多数有色人种学生更喜欢虚拟面试,而大多数白人学生更喜欢面对面面试
一个哑铃图显示了不同种族对面试方式的偏好。大多数有色人种的学生(即黑人、西班牙/拉丁裔、亚裔、两个或两个以上种族的学生)更喜欢虚拟的,而大多数白人学生更喜欢面对面的交流。

虚拟职业活动提供更多的能见度,引导行动

在虚拟空间中,更多的亚裔、黑人和拉丁裔学生比白人学生更容易被雇主发现。此外,大多数有色人种和女性学生表示,与面对面的求职活动相比,她们更有可能在虚拟求职活动之后申请一份工作。

有色人种的学生仿佛置身于一个虚拟世界。

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大多数黑人学生认为,虚拟的职业活动能让他们得到雇主更多的关注,也能让他们比面对面留下更深刻的印象。

许多人注意到,面对面的活动并不能让招聘人员有时间与他们交流,他们通常只与少数学生交谈。一位受访者表示,在虚拟活动中,候选人几乎没有机会“劫持对话”,这让最激进、最外向的候选人无法占据聚光灯下。

虚拟的职业活动让我觉得比面对面的活动更有可能被雇主注意到
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虚拟就业活动激励更多女性和有色人种学生申请。

43%的受访者表示,参加虚拟职业活动迫使他们申请活动中展示的职位。与面对面的活动相比,大多数黑人或非裔美国人、西班牙裔或拉丁裔学生在参加了虚拟就业活动后更有可能申请职位因为他们觉得与雇主的联系程度更高。

在他们看来,与招聘人员的私人时间,没有人群噪音和其他干扰,能够专注于准备好的谈话要点和问题,有助于与未来的雇主建立更融洽的关系。

虚拟的职业活动比面对面的活动更容易让我申请工作
按种族划分的棒棒糖图表显示,学生们是否认为虚拟职业活动比面对面的职业活动更有可能让他们日后申请工作。62%的黑人学生和60%的西班牙/拉丁裔学生认为,他们更有可能在虚拟就业活动后申请。这比白人学生至少高出26%。

改善的可及性使学生更公平。

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随着2019冠状病毒病隧道尽头的光明更加明亮,就业市场正在上升,许多职位向早期职业求职者开放,这是2020年毕业生面临的令人沮丧的就业市场的可喜变化。

虽然学生们似乎会哀叹虚拟招聘带来的竞争加剧,大多数有色人种和女性候选人更喜欢遥远的事件,一些人报告说,他们能够通过虚拟媒体与雇主建立更深层次的联系。

虚拟职业活动让我与雇主建立了比面对面活动更多的联系
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结论

各种背景的学生——尤其是黑人、拉丁裔、女性和神经多样性的学生——都相信,虚拟招聘为他们打开了与更多雇主联系的独特机会,并为这些对话提前做好准备。

高等教育机构认识到,虚拟职业活动为他们的学生,尤其是来自弱势背景的学生提供了无与伦比的机会,并看到了虚拟招聘与毕业生成果之间的明显联系。

对于希望以更深刻的公平视角进行招聘的雇主来说,好处仍然很明显:长期被边缘化的学生现在觉得自己被看到了,并倾向于在虚拟职业活动之后采取行动。

这些学生希望你在他们所在的地方与他们见面,这包括在他们觉得最舒服的地方和平台上——无论是面对面还是在网上。