虚拟招聘的赢家是谁?
为代表性不足的学生创造公平的竞争环境
2021年夏天
COVID-19大流行使我们能够发现新的协作方式——将工作、学校和其他活动转移到计算机屏幕上，将日常互动转移到计算机屏幕上。学生找工作也不例外。
raybet雷竞技下载Handshake于2021年5月进行的调查结果揭示了学生对虚拟招聘的看法，而此时校园已经确定了秋季开学计划，大多数美国人已经接种了全面疫苗。该报告还探讨了雇主和高等教育如何重新制定策略，为准备开始职业生涯的学生提供更容易获得的机会。
长期参加现场招聘活动和面试的雇主现在也被21世纪虚拟招聘的好处所吸引:更广泛、更多样化的人才库、规模更大的参与度以及支持他们方法的数据。
我们的研究发现，女性、有色人种学生和神经多样性学生发现虚拟的职业活动和面试不那么容易引起焦虑，更容易平衡，更容易接近与与潜在雇主面对面见面相比。
这份报告探讨了2021年5月来自505名高等教育专业人士、479名雇主和2400多名来自全国393所高校的学生的调查反馈，以捕捉规划和参与虚拟职业活动的经验。
为了篇幅和清晰度，学生的语录都经过了编辑。学生调查的回答根据性别和种族/民族加权，使用来自联邦NCES数据集的机构入学人数。这样做是为了提供一个更有代表性的学生对虚拟职业事件的态度快照。
三个衡量学生对面对面或虚拟活动的偏好的图表。前两个图表显示了社交和毕业，学生们更喜欢面对面:83%的学生更喜欢面对面社交，79%的学生更喜欢面对面毕业。第三张图表显示，49%的受访学生更喜欢虚拟面试。
学生投票虚拟招聘
一年多来，从校园招生到虚拟职业活动的意外转变，我们的数据揭示了高等教育机构、雇主和学生对这种转变的看法。
即使在新冠疫情之后，学生们也喜欢虚拟招聘。
去年，学生们越来越多地接受虚拟职业活动，因为它更灵活、更有结构、更方便、更清晰，同时也减少了压力和焦虑。不可否认的是，越来越多的人有机会接触雇主、参加信息发布会和工作。报名参加2020年秋季虚拟招聘会的学生比报名参加2019年秋季现场招聘会的学生参加的可能性高出近10个百分点。
有了虚拟职业活动，学生们就可以在课间和其他任务之间在线浏览不同组织的要求和角色，而不必去任何地方，减少了通常与潜在雇主会面所需的时间，并有可能让更多的学生参加他们报名的课程。
一旦疫情限制不再是一个问题，87%的学生仍然更喜欢虚拟招聘。
虽然绝大多数学生已经准备好并愿意亲自参加社交活动，参加面对面的课程，并在电脑屏幕之外回归3D生活，但大多数人仍然更喜欢虚拟职业活动的某些方面。
即使是那些声称自己更喜欢评估公司文化和亲自面试的学生，也意识到虚拟招聘的诸多好处。一旦疫情不再令人担忧，我们调查的54%的学生表示，他们倾向于继续参加至少一半的虚拟职业活动。
在未来，虚拟职业活动仍将是招聘策略的重要组成部分。
超过四分之三的雇主预测，即使疫情已经完全过去，他们仍将继续远程招聘大学生。雇主的这种偏好是一件好事，因为我们调查的92%的学校也表示，一旦COVID不再令人担忧，他们更愿意继续将虚拟职业活动作为其战略的一部分。
有了虚拟招聘，雇主现在可以在任何地方找到合格的学生，打开了曾经被认为遥不可及的人才库。因此，Handshake见raybet雷竞技下载证了雇主主办的虚拟活动呈指数级增长。2020年，雇主举办的虚拟活动比2019年多了7倍。到2021年5月，在Handshake上举办的虚拟招聘会的数量已经超过了2020年的总数。raybet雷竞技下载
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在COVID-19预防措施之后，代表高等教育和雇主对招聘会偏好的两个饼状图不再是一个问题。92%的高等教育机构更喜欢所有虚拟或混合虚拟的职业活动。79%的雇主更喜欢所有虚拟或混合的职业活动。
虚拟招聘解锁公平性和可访问性
除了方便之外，虚拟还带来了更多的机会和公平。学生与雇主联系的障碍减少了，作为回报，雇主可以建立更广泛、更多样化的候选人库，随时随地招聘。
一对一的虚拟互动使更多来自弱势背景的学生和女性获得了权力。
与41%的男性相比，我们调查的大多数女性(55%)更喜欢虚拟面试。充分证明的信心差距导致追求工作和晋升的女性比男性少因为他们可能低估了自己的能力。虚拟世界改变了这些动态。
能够更好地准备和参与与招聘人员不间断的一对一时间，对女性和来自代表性不足背景的学生来说，是一个至关重要的自信提升。对这些学生来说，个人一对一的虚拟互动感觉更公平比起在面对面的社交活动中争夺招聘人员的注意力时，他们可能经历过的竞争、干扰和仓促的判断，他们更容易接受筛选过程。
两个甜甜圈图显示了女性和男性学生对面试的偏好。55%的受访女性更喜欢虚拟面试，而男性只有41%。
虚拟职业活动有助于为有色人种学生、女性学生和残疾人创造公平的竞争环境。
在新冠肺炎疫情期间，除了身体健康和安全之外，学生的心理健康和心理安全问题一直是大学管理者关注的重点。
我们的许多受访者表示，在整个虚拟招聘过程中，他们的焦虑和压力都有所减轻。远程职业活动给那些传统上面临显性和隐性偏见的群体的学生带来安慰，包括来自未被充分代表的种族和族裔群体的学生，女性，以及神经分化或不同能力的学生。
虚拟的职业活动增加了可见度，导致行动
在虚拟空间中，亚裔、黑人和拉丁裔学生比白人学生更容易被雇主看到。此外，大多数有色人种和女性学生表示，与面对面的职业活动相比，他们更有可能在虚拟的职业活动后申请工作。
有色人种的学生感觉自己身处虚拟世界。
大多数黑人学生认为，虚拟的职业活动能让他们得到雇主更多的关注，也能让他们给雇主留下更深刻的印象。
许多人指出，面对面的活动并不能给招聘人员带来时间，因为招聘人员往往只能与少数学生交谈。一名受访者表示，在虚拟活动中，候选人几乎没有机会“劫持谈话”，这阻止了最具攻击性、外向的候选人成为聚光灯下的焦点。
虚拟职业活动激励更多的女性和有色人种学生申请。
43%的受访者表示，参加虚拟职业活动迫使他们申请在这些活动中展示的职位。与现场活动相比，大多数黑人或非裔美国人、西班牙裔或拉丁裔学生在参加虚拟职业活动后更有可能申请职位因为他们觉得与雇主的联系程度更高。
在他们看来，与招聘人员单独相处的时间，没有人群噪音和其他干扰，以及专注于准备好的谈话要点和问题的能力，有助于与潜在雇主建立更融洽的关系。
可访问性的改善会带来更多的学生平等。
随着COVID-19隧道尽头的光芒更加明亮，就业市场正在好转，许多职位向早期职业候选人开放，这是2020年毕业生面临的严峻就业市场的可喜变化。
虽然学生们似乎会哀叹虚拟招聘带来的竞争加剧，大多数有色人种和女性候选人更喜欢远程活动，一些人报告说，通过虚拟媒体可以与雇主建立更深层次的联系。
结论
各种背景的学生——尤其是黑人、拉丁裔、女性和神经多样性的学生——都认为，虚拟招聘为与更多雇主建立联系提供了独特的机会，并为这些对话做好了准备。
高等教育机构认识到，虚拟职业活动为学生提供了无与伦比的机会，尤其是那些来自代表性不足背景的学生，并且看到了虚拟招聘与毕业生成果之间的明确联系。
对于希望从更深层的角度看待公平的雇主来说，这样做的好处仍然很明显:长期被边缘化的学生现在感到自己被重视了，并倾向于在虚拟的职业活动后采取行动。
这些学生希望你在他们所在的地方与他们见面，包括在他们觉得最舒服的地方和平台上——无论是面对面的还是在线的。